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可持续性

雅各布斯 的可持续性意味着确保长期的业务弹性和成功,同时为经济、社会和环境做出积极贡献。

线图
超越计划 2.0 Jacobs 的可持续商业战略

雅各布斯可持续发展战略
NEW 超越计划 2.0 (PDF, 6.3 MB)
NEW 超越计划 2.0 (Digital)


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集体℠ 计划策略
下载策略
(PDF,1.6 MB)


雅各布斯 可持续发展咨询服务
能力声明
(PDF,14.1 MB)


雅各布斯可持续发展报告


雅各布斯气候风险评估


雅各布斯 利益相关者外展和重要性评估


雅各布斯 ESG 数据披露

从我们经营业务的方式,到我们与客户和其他组织开展的工作,我们不断寻找可以为世界各地的企业、政府和社区带来积极的环境、社会和经济差异的方法。

了解有关 PlanBeyond 2.0 的更多信息

可持续的未来

与联合国可持续发展目标 (UN SDG) 一致,PlanBeyond™ 是我们实现可持续发展的方法——规划超越今天,为每个人创造一个更可持续的未来。我们推进创新,以提高重要空气、土地和水资源的能源效率、恢复力、保护、再利用和回收。

我们专注于减少温室气体排放,并帮助我们的客户将低碳解决方案整合到他们的资本项目和运营中。我们在 2019 财年的出色环境表现没有在我们的运营中发生重大环境事件。

对可持续性的承诺

Our 全球可持续发展承诺声明 通过将可持续发展融入我们的文化,阐明了我们将可持续发展融入我们业务的意图。我们的承诺是:

  • 为我们与联合国可持续发展目标协商制定的全球 PlanBeyond 目标做出积极贡献。
  • 培养可持续发展的文化,促进经济繁荣、环境效益和社会价值。
  • 继续与我们所有的利益相关者对话,以提高对可持续性的认识,并就我们如何做得更好提供反馈。
  • 研究和开发创新方法和应用,以提高可持续性绩效。
  • 在我们的企业和所有项目中围绕可持续性实现知识共享和能力建设。
  • 负责通过向董事会报告的可持续发展治理结构来实现我们的战略。

可持续性优先事项矩阵

Our 利益相关者外展和重要性评估 介绍了我们 2021 年重要性评估的结果。评估包括与内部和外部利益相关者就他们认为对我们组织最重要和最相关的可持续发展风险和机遇进行接触。该评估的结果是为 Jacobs 新的可持续商业模式 PlanBeyond 2.0 的发展提供信息的基础。

为客户提供可持续的解决方案

我们共同制定影响人们生活方式的解决方案。从加速下一代创新者到世界上第一个超低排放区,从帮助社区恢复到监测水质以保护公众健康,我们追求更好,从未忘记我们对彼此的责任。

400K

从多个废物流中消除一次性塑料手套
客户网站(2019 财年)

7K+

磅的耐热瓷砖在肯尼迪航天中心有益回收

超越计划 是我们实现可持续发展的方法。这是关于超越今天的规划,为每个人创造一个可持续的未来。对我们来说,这意味着社会和经济进步,同时保护我们的环境和提高复原力。这也是关于成为我们员工的首选雇主,并成为一个更加互联、可持续的世界的首选解决方案提供商。

史蒂夫·德米特里奥
董事长兼首席执行官

承诺采取行动

随着联合国气候变化会议 COP26 推迟到 2021 年 11 月,我们发起了一项运动,以展示我们在团结起来应对气候变化的一年中可以共同取得的成就。

我们邀请来自世界各地的合作伙伴承诺采取可衡量的行动,以紧急应对气候变化。我们希望通过共同努力来兑现这些承诺。总的来说,我们可以量化这些行动在一年中产生的影响,以证明当我们团结起来时可以实现什么以及我们可以产生的影响。无论应对气候危机的长期计划如何,许多公司只要采取一项可以由 COP26 完成的小行动,就会产生很大的不同。

在整个活动期间,我们将使用有关承诺和进展的最新消息更新此页面 - 请回来查看以了解最新情况!

通过 Collectively℠ 计划与我们的社区合作

繁荣的社区。回馈。一个更光明的未来。我们所做的不仅仅是一份工作,我们每天都在努力让世界变得更美好。每一天,Jacobs 世界各地的员工都为我们的客户和我们生活和工作的社区带来积极的影响。

通过我们的全球捐赠和志愿服务方法——Collectively℠ 计划——我们将 55,000 名有远见的人、梦想家和实干家团结在一个单一的慈善捐赠和志愿服务平台上——使我们能够扩大我们每天在社区中产生的积极影响。

了解有关“集体计划℠”战略的更多信息

  • 面对逆境,我们的员工充满激情、创造力和奉献精神。这是使我们的公司和我们的员工如此特别的部分原因。这也是我们最大的优势之一。我们的 Collectively℠ 计划帮助我们通过与 Benevity 的合作,利用这种力量支持全球超过 200 万个慈善机构,Benevity 是世界上在线工作场所捐赠和志愿服务的第一大公司。
  • 我们通过衡量和跟踪我们的员工影响以及我们的企业公民和慈善活动来最大化我们的集体积极影响。
  • 我们致力于回馈社会,与社区互动并建立持久的合作伙伴关系。 Jacobs 为 COVID-19 相关事业发起了 250,000 美元的员工匹配活动,并为促进平等和包容的事业发起了 100,000 美元的员工匹配活动。
  • 雅各布斯 的公司捐赠方法与以下战略目标保持一致:STEAM、包容性和多样性;健康和福祉;和可持续发展。
  • Collectively℠ 大使网络是一群敬业的员工,他们热衷于改变当地社区。迄今为止,我们在 16 个国家和 85 个办事处共有 125 位大使。他们一起在我们的全球办事处、远程劳动力和项目现场利用 Collectively℠ 计划的力量。

年度可持续发展披露和报告

雅各布斯 每年都会向 CDP(前身为碳披露项目)和道琼斯公司可持续发展评估披露可持续发展信息和数据。我们还在 Jacobs 年度报告中纳入了可持续发展进展和信息。

人权

我们尊重我们运营、供应链和我们工作所在社区中人员的人权和尊严。我们的方法以国际原则为指导,包括联合国商业与人权指导原则。查看我们的 人权政策 and 现代奴隶制法案声明 to learn more.