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平等

在 Jacobs,我们以人为本。我们拥有一支由远见卓识、思想家和实干家组成的多元化团队,对包容性有着无与伦比的关注。我们接受所有观点,合作产生积极影响。

说出来,说出来

今天是通过直言不讳反对不公正来践行我们的价值观的机会。我们致力于推动和实现真正的变革——创造一个我们都可以引以为豪、团结一致的明天。


雅各布斯 推出了一项促进正义与平等的全球行动计划,该计划建立在 Jacobs 现有的全球包容性和多元化战略 TogetherBeyond℠ 的基础上,并在公司持续努力解决嵌入式和系统性种族不平等的过程中制定了可操作的举措和可衡量的目标。

员工与一个与 Jacobs 的董事会和执行领导团队合作的团队共同制定了行动计划,概述了三套关键承诺和具体的、可衡量的行动和绩效结果:

  1. 扩大归属感文化
  2. 根据绩效招聘、留住和提升黑人员工
  3. 为更广泛的社会结构变革做出贡献

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“在美国,我们一直在努力确保我们的投票权超越性别、种族、宗教,是的,甚至超越政治。让我们用我们作为企业领导者的声音来发声和发声。 ”
史蒂夫·德米特里奥
雅各布斯主席兼首席执行官

我们最大的特权——也是最重要的权利

在 Jacobs,我们鼓励我们的员工行使他们的投票权,并反对阻止任何人这样做的努力。

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选择挑战:庆祝国际妇女节

为庆祝国际妇女节,执行副总裁、首席战略、企业发展与传播官 Marietta Hannigan 分享了在工作场所庆祝女性的重要性以及如何#ChooseToChallenge 现状的想法。

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“这是关于每天……每个月……每年都采取的大大小小的步骤,不仅为我们自己和我们今天的同事,而且为未来几代工程和建筑女性带来更美好的未来。我们有机会选择挑战……为女性发声和倡导。这很令人兴奋。”
玛丽埃塔·汉尼根
雅各布斯 执行副总裁、首席战略、企业发展与传播官


“让我们继续积蓄动力,为我们 LGBTI+ 员工的权利发声,并努力成为所有面临歧视、不公正和仇恨的人的最佳盟友。”
乔安妮·卡鲁索
雅各布斯 执行副总裁,首席法律和行政官 执行发起人 PRISM 网络

创造一种每个人都可以全身心投入工作的文化

雅各布斯是人权运动的平等法案商业联盟的成员,并且再次连续第三年成为美国“LGBTQ 平等的最佳工作场所”之一。

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足够的。是。足够的。

主席兼首席执行官史蒂夫·德米特里奥 (Steve Demetriou) 就世界各地针对亚洲、亚裔美国人和太平洋岛民的可怕暴力行为发出了声援的重要信息。

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“我们不能保持中立。我们必须致力于成为反种族主义者、积极的盟友以及各种肤色、身份和背景的同事的支持者。”
史蒂夫·德米特里奥
雅各布斯主席兼首席执行官


“从我们与 Rosie 的女儿们的讨论中可以清楚地看出,他们分享了我们对包容性和多样性的看法。”
史蒂夫·梅宁格
雅各布斯 全球运营管理和设施服务副总裁

雅各布斯 启动战略合作伙伴关系以促进运营和维护行业的性别多元化

我们的团队正在与 Daughters of Rosie 合作,为我们的项目招募和留住熟练、合格的女性操作员和技术人员。

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达拉斯地区商会问答系列:Steve Demetriou

主席兼首席执行官史蒂夫·德米特里奥 (Steve Demetriou) 阐述了我们对解决嵌入式和系统性种族不平等问题的可行举措和可衡量目标的承诺,参加了达拉斯地区商会的问答系列,以回答有关雅各布斯促进正义和平等的全球行动计划的问题。

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“在过去几年中,我们已经看到了性别多样性显着增加的好处,并相信我们旅程的下一阶段——实施正义与平等行动计划——对我们公司的成功至关重要。”
史蒂夫·德米特里奥
雅各布斯主席兼首席执行官


“为了帮助高层和一线领导人以同理心发起关于种族和歧视的艰难对话,雅各布斯开发了一个指导工具,提供材料来指导团队诚实地解决这些话题。”
莎朗·让-巴蒂斯特
雅各布斯 中大西洋地区增长和销售副总裁

成员观点:Sharon A. Jean-Baptiste, P.E. – 大费城商会

在大费城商会的一篇文章中,Sharon Jean-Baptiste 概述了企业可以采取哪些步骤来反对不公正并致力于推动有色人种社区的变革。

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重塑我们的明天:
8 项促进平等的积极行动

董事长兼首席执行官史蒂夫·德米特里奥 (Steve Demetriou) 详细介绍了雅各布斯为直言不讳而采取的八项行动。

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“作为一家公司,我们将专注于尽自己的一份力量来解决这个问题,然后我们将更广泛地关注影响我们员工和社区的其他事情。”
史蒂夫·德米特里奥
雅各布斯主席兼首席执行官


“骄傲月是提醒自己不能自满的时刻;我们必须一起呼吸或根本不呼吸——庆祝我们是谁和我们代表什么;记住我们因仇恨和不可原谅的暴力而失去的一小部分人的名字......”
塔格特·汉森
Harambee 的联合执行赞助商
高级副总裁,副总法律顾问和内部审计

Harambee 和 PRISM:一起坚强

Harambee 的联合执行发起人和高级副总裁、副总法律顾问和内部审计师 Taggart Hansen 分享了我们的 Harambee 和 PRISM 网络如何站在一起。

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庆祝美国最高法院的具有里程碑意义的决定#OurJacobs

雅各布斯 首席法律和行政官兼 PRISM 执行发起人 Joanne Caruso 反思了昨天美国最高法院的里程碑裁决对平等和包容的呼应。

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“正如我们过去几周一直看到和讨论的那样,要确保所有人的基本和基本公民权利和人权,还有很多工作要做。”
乔安妮·卡鲁索
雅各布斯 执行副总裁,首席法律和行政官
执行发起人 PRISM 网络


“现在是我们影响变革的时候了。将言辞转化为行动。为国家搭建新平台。为所有人创造一个平等和包容的未来。”
史蒂夫·德米特里奥
雅各布斯主席兼首席执行官

采取行动促进包容。现在。

继他的“畅所欲言,畅所欲言”的信息之后,Jacobs 主席兼首席执行官 Steve Demetriou 分享了促进包容性变革的积极行动。

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说出来。讲出。

我记得我们收养儿子雷吉的那一天。那年他 14 岁。称他为儿子,我感到无比高兴或自豪。我还记得当我不得不“谈话”时。因为我的儿子雷吉碰巧是黑人。

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“坚持正义是我们的雅各布斯文化。这就是我们。”
史蒂夫·德米特里奥
雅各布斯主席兼首席执行官


“在 Jacobs,我们是一个全球社区。自从我开始这个角色,我就说过,“我们在一起。”虽然这句话在不同的时间有不同的含义,但我是认真的——我们在一起。”
– 雪莉·古斯塔夫森
雅各布斯首席人力资源官

首席人力资源官 Shelie Gustafson 的致辞

首席人力资源官 Shelie Gustafson 分享了对 Jacobs 和我们的价值观的思考。

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来自 Jacobs 员工网络组的消息

Harambee、ACE、Careers Network、Enlace、OneWorld、Prism、VetNet 和 Women’s Network 的联合声明。

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“现在我们比以往任何时候都必须团结起来反对这些不平等现象,并更加强调呼吁和消除我们所看到的一切形式的歧视。”


我们生活包容

在 Jacobs,我们知道如果我们具有包容性,我们的联系就会更加紧密,如果我们多元化,我们就会更有创造力。我们继续推进包容性和多样性,以创造一个让所有员工都能茁壮成长的环境。

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