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人权政策

我们致力于在我们的运营、供应链和我们开展业务的社区中尊重个人的人权和尊严。

根据相关法律法规,我们承诺如下:

  1. 我们以尊重和尊严对待他人。
  2. 我们努力创造一个没有骚扰和歧视的工作场所。
  3. 我们追求包容并促进工作场所的多样性。
  4. 我们禁止强迫、抵债、贩卖和童工。
  5. 我们以合乎道德的方式招聘。
  6. 我们提供公平的工资和福利。
  7. 我们促进和保护工作场所的健康与安全。
  8. 我们禁止妨碍拥有或不受限制地访问个人身份证明文件的做法。
  9. 我们承认工人有权加入或不加入工会,以及在由法律认可的工会代表时进行集体谈判的自由。

我们进行尽职调查以避免成为侵犯人权的同谋,并力求避免通过我们自己的活动和业务关系造成或助长不利的人权影响。

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下载雅各布斯的 人权政策 (PDF, 177 KB)

当我们的活动对人权造成不利影响时,我们努力提供和/或合作提供有效的补救措施。我们本着持续改进的精神运营,并致力于提高我们识别和响应问题的能力。

在适用法律与我们的政策相冲突的情况下,我们保持法律合规性,但寻求在我们的影响范围内提高对最佳实践的认识。

我们为员工提供与人权相关的培训和提高认识活动。

我们对我们的人权承诺和努力进行外部监督和报告。

我们希望我们的供应商在其运营和供应链中以符合本政策或法律或合同要求的更高标准的方式遵守合同要求并尊重人权。

我们致力于通过利益相关者的参与、协作和参与各种论坛,在我们的影响范围内促进对人权的尊重。

我们鼓励我们的员工、供应商和利益相关者畅所欲言,不受任何报复。我们不会容忍对举报涉嫌违反本政策的任何工人、供应商或其他人进行报复或报复。

价值观图标:人物线条艺术鼓励工人、供应商和其他人通过联系 Jacobs 诚信热线报告任何涉嫌违反本政策的行为:

称呼:

+1 844.543.8351

电子邮件:

[email protected]

在线的:

诚信.jacobs.com

邮件:

雅各布斯诚信热线
C/O EthicsPoint
邮政信箱箱230369
俄勒冈州波特兰 97223
美国

本政策以国际原则为指导,包括《联合国商业与人权指导原则》、《世界人权宣言》、《国际人权法案》和国际劳工组织关于工作中的基本原则和权利宣言中包含的原则。

我们根据我们的运营背景和影响能力,优先管理人权影响和现代奴隶制风险。因此,我们专注于劳动和就业实践以及工人福利。认识到其他权利可能会随着时间的推移变得更加突出,我们定期审查我们的重点领域和方法。