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消息

支持工作场所的情绪弹性

雅各布斯 接待当地企业,因为 Resilience First 发布了其新的情绪恢复指南 - 与商业社区分享最佳实践,以帮助提高员工的情绪恢复能力。

现代生活的压力和压力会影响我们许多人。根据 世界卫生组织,世界上四分之一的人在他们生命的某些阶段遭受某种形式的精神疾病。

此外,从环境、火灾到交通灾难等重大事件给那些直接或间接受影响的人带来了巨大压力,通常会持续数年或一生,并且会影响几代人的组织和社区。

一种帮助对抗这些压力的方法?提高情绪适应能力。

For 韧性第一,情绪弹性的问题超出了个人,因为这个人作为更大社区的一部分运作,尤其是在工作中。受支持 伦敦第一, Resilience First 是一家英国非营利会员组织,专注于“为英国及其他地区的商业社区提高城市弹性”。它强调,如果商业社区可以支持个人,那么个人也可以反过来支持社区。

韧性第一 发布了一个 情绪韧性指南 分享商业社区可以推进的最佳实践,以帮助支持和提高员工和周围其他人在工作中的情绪恢复能力。这在创伤经历之前或之后尤其重要,例如重大事件造成的生命损失或实际或威胁伤害。

本指南的重点是适合组织、团体或社区采用适应性方法的事件前和事件后活动。它包括对日常压力的实践和应对——因为它们是任何集体应对的基石——但该指南专注于对各种规模的组织和企业的建议。

“情绪弹性不能被视为一种‘附加物’,留给人力资源部门等其他部门来实施,”韧性第一 执行董事 Robert Hall 补充道。 “相反,这是对整个组织都很重要的事情。它应该植根于该组织的文化和行为中,并且必须受到领导层的启发。”

雅各布斯 围绕识别和管理压力设计了一项特别计划,并在全球范围内为整个企业引入了积极的心理健康支持者。这些拥护者接受过如何指导有心理健康问题或危机的员工获得适当帮助水平的培训;支持同事;并在整个工作场所鼓励积极的心理健康。

雅各布斯 People & Places Solutions 负责人 Fiona O'Donnell 说:“情绪恢复力背后有很多因素,这份指南分享了一些关键的基本原理,可以帮助我们更好地理解问题并加强我们自己心理健康策略的实践。”健康、安全与环境部。 “建立情感韧性是我们 Jacobs 全球计划的重要组成部分,我们期待继续与 Resilience First 等组织、我们的业务合作伙伴和我们的社区合作,因此我们将继续共同学习和改进。”

访问免费的情绪弹性指南 这里 并观看 Resilience First 视频 这里.

HS2 Ltd 首席执行官 Mark Thurston 分享的见解

 
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